Assureur spécialiste des acteurs de la santé, du social et du médico-social, Sham est aujourd’hui une société à taille humaine composée d’une équipe pluridisciplinaires de 300 hommes et femmes connaissant finement les enjeux et les besoins de leurs clients.

Le rôle de la fonction RH chez Sham

La fonction RH chez Sham a pour mission d’anticiper et d’accompagner les transformations de l’entreprise pour nous permettre de nous adapter aux évolutions de notre environnement et de nos clients. La force de l’action RH chez Sham c’est la cohérence des différentes politiques déployées dans la durée avec un double objectif : le développement des compétences des collaborateurs et l’amélioration de la performance.

L’esprit d’entreprise Sham...

Nous partageons 3 valeurs essentielles que nous déclinons dans nos politiques RH.

Valeur_audace

AUDACIEUX dans nos projets

Parce que nous considérons qu’accompagner l’évolution des hommes et des femmes de l’entreprise c’est assurer une satisfaction optimale de nos clients, nous nous attachons à développer les compétences de nos collaborateurs. Nous accordons une importance particulière à la formation tout au long du parcours professionnel de chacun. Sham c’est une vraie richesse de compétences et d’expertises ! Nous favorisons dans notre politique RH la mobilité interne et la flexibilité. Nous développons la capacité de nos équipes à s’adapter au changement.

Valeur_fiabilite

FIABLES dans nos engagements

De la même manière que nos collaborateurs s’investissent pleinement dans la relation client, notre engagement RH est de les accompagner et de leur donner les moyens de progresser dans le cadre d’une relation professionnelle motivante et durable. Le développement managérial est un axe de travail RH prioritaire, il est concrétisé par notre référentiel de compétences managériales que chaque manager Sham s’engage à incarner.

Valeur_ensemble

ENSEMBLE dans nos ambitions

Parce que nous considérons que favoriser l’humain c’est faire avancer l’entreprise, nous œuvrons pour que notre quotidien soit fait d’échanges, de respect et d’esprit d’équipe. Nous nous attachons à développer un dialogue permanent et riche entre les collaborateurs, les managers et l'équipe de la DRH. Pour nous, le bien-être de nos collaborateurs est essentiel car chacun est partie prenante de l’avenir de Sham.

Quelques exemples illustrant la dynamique RH Sham

La dynamique de développement RH commence dès l’embauche avec un parcours d'accueil et d’intégration adapté à chaque nouveau collaborateur, un tutorat systématique pour nos métiers de gestion afin de favoriser le transfert de savoir-faire et de savoir- être.

  • Au niveau des méthodes de travail, nous avons déployé dans le cadre du projet d’entreprise Tempo 2015, un fonctionnement en mode projet qui permet à chacun de s’enrichir dans la co-construction des process.
  • L’ouverture de postes en interne pour encourager chaque collaborateur à devenir acteur de son évolution professionnelle en saisissant les opportunités.
  • Sham c’est aussi une palette motivante d’avantages sociaux : intéressement, PEE, épargne retraite … et des locaux réaménagés pour plus de convivialité.
  • Nous nous attachons à tenir compte des spécificités de chacun et favorisons dans nos nombreux recrutements la diversité. Cette diversité est source de performance et d’innovation au sein de notre société.
  • Nous travaillons à améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, en élargissant le dispositif de télétravail lancé dès 2009, en favorisant le temps partiel, la flexibilité des horaires de travail.