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Sham

2 min | Published le 06/04/22 - Dernière mise à jour le 12/09/22

Fonds en faveur de l’Egalité Professionnelle (FEP)

Ce fonds porté par la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) a pour objectif de cofinancer des projets et non de se substituer à l’employeur public.

Secteur public uniquement

Objet

Ce cofinancement doit en conséquence avoir un effet levier et non pas induire une dépense pérenne.

Ce cofinancement peut porter sur :

  • La sensibilisation ou formation à l’égalité professionnelle et/ou d’outils favorisant l’accès aux formations, ayant un caractère innovant
  • L’amélioration de l’articulation entre les temps de vie professionnelle et personnelle, notamment en termes d’organisation du travail, dans le contexte sanitaire lié à la Covid19
  • L’étude, les travaux de recherche appliquée visant à améliorer l’information sur les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Aspects Financiers

Un comité de sélection et d’attribution des budgets FIRH/FIACT/FEP se réunit annuellement.

A ce titre, les dossiers doivent être déposés en ligne avant décembre N-1.

Le financement fonctionne sur la base d’un crédit de fonctionnement.