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Thématique

Risque RH

Document unique

En savoir plus sur l’applicatif Document Unique

Le point sur | 5 min | le 17/05/22

Le Document Unique est un outil pivot de toute démarche de prévention des risques professionnels. Il est renforcé par les derniers apports réglementaires, et doit désormais devenir un outil de pilotage et de suivi des actions. Quelles obligations, pourquoi se doter d’un outil informatique ?

Le digital au service de l’accompagnement des collaborateurs

Le digital au service de l’accompagnement des collaborateurs

Le point sur | 5 min | le 17/05/22

L’arrivée progressive du digital dans le monde travail et son accélération depuis la crise a changé radicalement les modes de fonctionnement au sein des établissements de santé et médico-sociaux. L'utilisation des nouvelles technologies de l'information et de la communication est aujourd’hui partout et ne cesse de se développer de façon exponentielle et rapide dans tous les domaines. Sont apparus de nouveaux modes de travail (travail présentiel, télétravail et travail à distance, hybride), de nouvelles interactions professionnelles (visioconférences numériques Zoom, Teams...) avec des impacts...

FINANCER VOS PROJETS

Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)

Veille | 2 min | le 06/04/22

Le FIPHFP finance, au cas par cas, des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap. Secteur public uniquement

Cet article appartient au dossier Vos dispositifs de financement .

Sécurité de la sitaution de travail

Sécurité de la situation de travail

Le point sur | 3 min | le 17/06/20

Le caractère instable du contexte actuel, qui connaît des mutations importantes, participe au sentiment d’insécurité ressenti par les agents. Les experts du Conseil Médical Sham se sont posés sur la question.

cover manoeuvre travail de la santé

Autonomie et marges de manœuvre dans le travail

Le point sur | 4 min | le 17/06/18

Le sujet traité ici, soit l'autonomie et la marge de manoeuvre accordées aux acteurs de la santé, se concentre sur des formations proposées qui ne donnent pas entière satisfaction, mais suffisamment d’autonomie pour influencer le déroulement du travail.