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personnel soignant

Comment accompagner vos collaborateurs et réduire les impacts de la crise ?

Les impacts de la crise sur votre personnel

La pandémie de la maladie COVID-19 a provoqué une crise sanitaire majeure qui a nécessité une réorganisation en urgence de l’offre de soins mobilisant les équipes dans un climat d’incertitude.


Plusieurs enquêtes révèlent les nombreux impacts psychologiques sur les professionnels de santé : anxiété, dépression, épuisement, addiction et troubles de stress post-traumatique.


Avec son approche globale des risques, Sham vous propose des solutions sur mesure pour :

  • Soutenir vos équipes encadrantes et soignantes : soutien psychologique, renforcement des capacités de résilience individuelle…
  • Accompagner votre établissement dans l’amélioration des pratiques professionnelles

Notre objectif est de vous aider à réduire vos risques pour assurer une sécurité maximale de vos patients, de vos résidents et le bien-être de vos collaborateurs.
 

Prendre soin de ceux qui nous soignent !

Des séances de soutien psychologique individuel

Elles permettent au collaborateur de se confier, d’identifier ses besoins spécifiques pour mobiliser ses propres ressources afin de mieux faire face aux contraintes perçues du quotidien.

Des séances de soutien psychologique collectif

Les groupes de parole se positionnent comme des dispositifs à la fois préventif et curatif pour les individus.
Ils permettent de faire à nouveau du lien avec ses collègues, raconter et mettre en mots son expérience personnelle, formuler ensemble des attentes à l’égard de l’établissement, s’inscrire de nouveau dans un dynamisme d’équipe afin de remettre en place les repères du quotidien qui faciliteront le retour à l’emploi dans les meilleures conditions.

Coaching collectif pour remobiliser vos équipes

Une approche innovante pour travailler sur différentes thématiques liées à votre organisation, à la dynamique de travail, à un projet...avec des outils variés tels que des mises en situation, des ateliers de créativité, de co-développement…

Coaching des managers et décideurs pour améliorer les compétences et la performance

Pour soutenir les individus confrontés à des situations difficiles dans le cadre de leur vie personnelle et professionnelle en agissant sur : la gestion du stress, les postures managériales, le développement personnel et professionnel.

Dispositif de ré-accueil collectif pour un retour au travail dans de bonnes conditions

Donner la possibilité aux équipes de faire à nouveau du lien dans un espace dynamique animé par un psychologue, expert des relations sociales autour des thématiques ciblées qui, en stimulant les échanges collectifs et en faisant circuler la parole, permettrons aux collaborateurs bénéficiaires de se réapproprier les enjeux liés à la reprise de l’activité.

Formation sur la résilience des équipes

Pour développer la capacité de chacun à mieux vivre les changements et les défis de la vie. Un programme qui allie réflexion et mise en application, à travers du contenu inspirant (vidéos), des exercices (test, quizz, exercices projectifs) et des outils opérationnels.
 

Evaluer et améliorer les pratiques professionnelles

Evaluation des risques de votre établissement en situation de crise ou post-crise

Vous permettre de tirer les enseignements de ce qui s’est passé, ou au contraire, de comprendre et de capitaliser sur ce qui c’est moins bien déroulé. Avec pour objectif d’améliorer le fonctionnement de votre établissement et de définir des objectifs de progrès pour vos collaborateurs.

Accompagnement à la mise à jour de votre DUERP

Une démarche en 3 étapes : cadrage et contextualisation, évaluation des risques sur site avec rédaction du DUERP, propositions de mesures de prévention.

Amélioration continue des démarches qualité-gestion des risques & préparation à la certification

Un accompagnement pour renforcer la sécurité autour du patient avec une définition et une coordination de votre politique en gestion des risques. La mise en place d'outils et d'actions d'amélioration de la qualité et d'un pilotage.

Accompagnement à la transformation des organisations médico-soignantes et au changement

Les objectifs sont de redéfinir les modalités d’organisation des équipes médico-soignantes, de renouveler la dynamique collective et d’accompagner les équipes dans le changement et les transformations.
 

Pour toute question, n'hésitez pas à contacter nos conseillers