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ouvrage QVCT

[OUVRAGE - édition 2021] Etat des lieux de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Sham (groupe Relyens) souhaite, en tant que Manager des risques en santé, accompagner les établissements publics de santé et médico-sociaux dans leur mission de santé publique, en éclairant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des personnels, en donnant la parole à des acteurs de terrain et à des experts, et en proposant des solutions concrètes pour renforcer la QVCT. Au-delà du contexte sanitaire, les équipes de Relyens demeurent mobilisées pour continuer à promouvoir la QVCT, en faire un atout pour les personnels et la performance des organisations, et outiller les établissements pour s’engager dans cette démarche.

Repenser la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, un levier de résilience pour les établissements

QVCT

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), une réalité contrastée

En effet, la QVT et désormais la QVCT, apparait comme un levier de résilience, un levier d’amélioration post-crise sanitaire, une véritable opportunité de penser autrement l’organisation du travail et porter un certain nombre de problématiques d’amélioration des conditions de travail.

solutions

Les solutions pour favoriser 
la QVCT

Les témoignages et les retours d’expérience menés en établissement dans les pages suivantes montrent que des solutions existent déjà et nécessitent un engagement et une implication de tous les acteurs concernés.

PSC

La Protection Sociale Complémentaire (PSC), un nouvel outil au service de la QVCT

La Protection Sociale Complémentaire est depuis longtemps un des leviers d’une politique de Ressources Humaines dynamique, attentive à la préservation de la santé des collaborateurs, à la stabilité des équipes, et au renforcement de l’attractivité.

Découvrez des témoignes sur l'impact du COVID-19 sur la QVCT 

  • Matthieu GIRIER, Président de l’ADRHESS, Directeur du pôle des Ressources Humaines du CHU de Bordeaux

  • Fabrice DUMENIL, Directeur de l'EHPAD de Corrèze

  • Amélie ROUX, Responsable du pôle Ressources Humaines de la FHF

  • Quentin HENAFF, Responsable adjoint du pôle Ressources Humaines de la FHF